员工劳务合同是一种双方协议，用于规定雇主与劳务人员之间的权利、义务和责任。这份合同通常用于正式聘用员工，包括全职员工和临时工。对于雇主来说，一份良好的员工劳务合同能够明确各工作细节和工作条件，进而防止员工滥用权利、泄密和不当行为。对于员工来说，这份合同也能够保障其权益，确保他们的劳动合法、合理和公正。

　　劳务合同本1 甲方: 乙方: 鉴于乙方为(a、超过退休年龄；b、有其他工作，在甲方处 *** )人员，不具备与甲方签订劳动法律关系的为大家主体资格，乙方亦清楚与甲方不是劳动合同的平等法律关系。随着法律观念的第二深入人心，关于合同的人们利益纠纷越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的免费方式。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？为了方便大家学借鉴。

　　？因甲乙双方之间建立的自愿关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。？双方因履行本协议书发生争议。

　　劳务合同本通用版 甲方(用人单位):乙方(劳动者):性别:身份证号: 甲乙双方经协商一致，同意订立本合同。 合同期限 (一)本合同自___年___月___日起至___年___月___日止。第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容: (一) 乙方有义务向甲方提供真实的模板个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同。

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